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當前位置:教育論文中心首頁--碩士論文--新就業形態從業人員的工會權利保障研究 ----以上海市物流怏遞員為例
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新就業形態從業人員的工會權利保障研究 ----以上海市物流怏遞員為例
 
     論文目錄
 
摘要第6-8頁
abstract第8-9頁
第一章 緒論第13-41頁
    一、研究背景和意義第13-14頁
        (一)研究背景第13-14頁
        (二)研究意義第14頁
    二、國內外相關文獻綜述第14-29頁
        (一)國內文獻綜述第14-23頁
        (二)國外文獻綜述第23-27頁
        (三)國內外研究的評析第27-29頁
    三、核心概念界定第29-32頁
        (一)新就業形態第29-30頁
        (二)新就業形態從業人員第30頁
        (三)物流快遞員第30-31頁
        (四)勞動者的工會權利第31-32頁
    四、研究的理論基礎第32-36頁
        (一)勞權理論第32-33頁
        (二)勞動力市場分割理論第33-35頁
        (三)工會理論第35-36頁
    五、研究內容、方法及思路第36-40頁
        (一)研究內容第36-37頁
        (二)研究方法第37-38頁
        (三)研究思路第38-40頁
    六、本文的創新之處第40-41頁
        (一)研究內容創新第40頁
        (二)研究方法創新第40-41頁
第二章 上海市物流快遞員群體現狀及其工會權利保障政策第41-48頁
    一、新就業形態從業人員的群體現狀第41-43頁
        (一)新就業形態從業人員的總體情況第41-42頁
        (二)新就業形態下我國以及上海市物流快遞員的情況第42-43頁
    二、上海市物流快遞員工會權利保障的政策第43-47頁
        (一)相關法律規定第43頁
        (二)相關政策文件第43-47頁
    三、本章小結第47-48頁
第三章 上海市物流快遞員工會權利保障調查方案設計與實施第48-59頁
    一、調查指標的構建第48-54頁
        (一)指標生成的依據第48-51頁
        (二)調查指標體系的初步構建第51-52頁
        (三)調查指標體系的確定第52-54頁
    二、調查工具的設計第54-56頁
        (一)問卷設計第54-55頁
        (二)訪談提綱設計第55-56頁
    三、抽樣方法的設計第56-57頁
    四、調查方案的實施第57-58頁
        (一)調查問卷的實施情況第57頁
        (二)訪談提綱的實施情況第57-58頁
    五、本章小結第58-59頁
第四章 上海市物流快遞員工會權利保障的調查分析第59-84頁
    一、樣本基本信息匯總分析第59-61頁
    二、樣本工會權利保障的描述性統計分析第61-75頁
        (一)樣本工會權利保障的單變量描述統計分析第61-71頁
        (二)樣本工會權利保障的雙變量描述統計分析第71-75頁
    三、樣本工會權利保障的實證分析第75-81頁
        (一)模型設定第75頁
        (二)變量選取第75-77頁
        (三)樣本勞權認知與保障情況描述第77-78頁
        (四)回歸結果分析第78-81頁
    四、樣本調查的基本結論第81-83頁
        (一)樣本群體基本情況的調查結論第81-82頁
        (二)樣本群體工會權利保障情況的調查結論第82-83頁
    五、本章小結第83-84頁
第五章 上海市物流快遞員工會權利保障存在的問題及成因第84-93頁
    一、上海市物流快遞員工會權利保障存在的問題第84-86頁
        (一)快遞員對工會權利保障的認知度低第84-85頁
        (二)快遞員的工會權利保障度低第85-86頁
        (三)快遞員參與工會的積極性不高第86頁
    二、上海市物流快遞員工會權利保障問題的成因第86-92頁
        (一)現有法律和政策的局限性第87頁
        (二)特殊的行業性質,快遞末端不規范第87-89頁
        (三)快遞員的個體特征及職業特點影響工會權利保障實現第89-91頁
        (四)工會維權與服務的基本職責尚未充分發揮第91-92頁
    三、本章小結第92-93頁
第六章 完善上海市物流快遞員工會權利保障的對策建議第93-103頁
    一、完善上海市物流快遞員工會權利保障的基本原則第93-94頁
        (一)平等性原則第93頁
        (二)特殊性原則第93-94頁
        (三)實效性原則第94頁
    二、完善上海市物流快遞員的工會權利保障的建議第94-100頁
        (一)完善相關法律制度和政策第94-96頁
        (二)加大宣傳力度,提高快遞員對工會權利保障意識第96-97頁
        (三)完善快遞工會建設,推進快遞員工會權利保障的實現第97-100頁
    三、完善上海市物流快遞員工會權利保障具體建議的可行性分析第100-102頁
        (一)快遞員加入工會具有潛在的較大需求第100-101頁
        (二)具備良好的實驗基地第101頁
        (三)具有一定的經費支持第101-102頁
    四、本章小結第102-103頁
第七章 研究結論與展望第103-105頁
    一、研究結論第103-104頁
    二、研究不足之處第104頁
    三、研究展望第104-105頁
參考文獻第105-112頁
附錄1第112-115頁
附錄2第115-116頁
攻讀碩士學位期間所獲科研成果第116-117頁
致謝第117頁

 
 
論文編號BS4590394,這篇論文共117
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