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當前位置:教育論文中心首頁--碩士論文--鄉鎮公務員流失問題研究 ----以F市L鎮為例
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鄉鎮公務員流失問題研究 ----以F市L鎮為例
 
     論文目錄
 
中文摘要第7-9頁
Abstract第9-10頁
第1章 緒論第11-19頁
    1.1 研究背景第11-12頁
    1.2 研究意義第12-13頁
        1.2.1 理論意義第12頁
        1.2.2 實踐意義第12-13頁
    1.3 國內外研究現狀第13-16頁
        1.3.1 國外研究現狀第13-14頁
        1.3.2 國內研究現狀第14-16頁
    1.4 研究思路、內容與方法第16-19頁
        1.4.1 研究思路第16頁
        1.4.2 研究內容第16-17頁
        1.4.3 研究方法第17頁
        1.4.4 創新點第17-19頁
第2章 概念界定與理論基礎第19-25頁
    2.1 概念界定第19-20頁
        2.1.1 鄉鎮第19頁
        2.1.2 鄉鎮公務員第19頁
        2.1.3 公務員流失與公務員流動第19-20頁
    2.2 理論基礎第20-25頁
        2.2.1 馬斯洛需求層次理論第20-21頁
        2.2.2 雙因素理論第21-22頁
        2.2.3 庫克曲線第22-23頁
        2.2.4 期望理論第23-25頁
第3章 鄉鎮公務員流失現狀、原因及影響第25-37頁
    3.1 鄉鎮公務員隊伍情況第25-26頁
    3.2 鄉鎮公務員流失的現狀第26-29頁
        3.2.1 鄉鎮公務員流失的基本情況第26頁
        3.2.2 鄉鎮公務員流失的形式第26-29頁
    3.3 鄉鎮公務員流失的原因第29-34頁
        3.3.1 個人原因第29頁
        3.3.2 組織原因第29-33頁
        3.3.3 外界原因第33-34頁
    3.4 鄉鎮公務員流失的影響第34-37頁
        3.4.1 對國家政策落實的影響第34頁
        3.4.2 對公務員結構平衡和隊伍穩定性的影響第34-35頁
        3.4.3 資源的浪費第35-37頁
第4章 F市L鎮公務員流失的調查分析第37-46頁
    4.1 研究設計與實施第37-38頁
        4.1.1 調查形式第37頁
        4.1.2 調查過程第37-38頁
    4.2 調查結果分析第38-46頁
        4.2.1 F市 L鎮概述第38-39頁
        4.2.2 F市 L鎮公務員隊伍現狀第39-41頁
        4.2.3 F市 L鎮公務員流失情況第41-43頁
        4.2.4 F市 L鎮公務員流失的原因第43-44頁
        4.2.5 公務員流失對F市 L鎮的影響第44-46頁
第5章 解決鄉鎮公務員流失問題的對策建議第46-52頁
    5.1 強化思想保障第46-47頁
        5.1.1 提高公務員培訓質效第46頁
        5.1.2 注重公務員心理引導第46-47頁
    5.2 完善鄉鎮公務員激勵體系第47-49頁
        5.2.1 提高薪酬待遇第47-48頁
        5.2.2 拓寬晉升渠道第48頁
        5.2.3 減輕工作壓力第48-49頁
    5.3 構建科學有效的公務員管理制度第49-52頁
        5.3.1 完善招錄招考制度第49頁
        5.3.2 建立雙向交流機制第49-50頁
        5.3.3 健全考核評價機制第50-52頁
結束語第52-53頁
引文注釋第53-54頁
主要參考文獻第54-56頁
附錄 :鄉鎮公務員情況調查問卷第56-58頁
致謝第58頁

 
 
論文編號BS4590462,這篇論文共58
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